女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

社会医療法人全仁会　行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、及び職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

• 計画期間
  　令和3年4月1日～令和8年3月31日
• 当法人の課題
  　①全体職員に対する男女比に比べて、役職者における女性比率が低い。
　②育児・介護等を理由に退職をしていた女性が、再び社会復帰しやすい職場環境を作る
• 目標と取組み内容及び実施時期
  

  目標

  ①役職者の内、女性役職者比率を65％以上にする。
  ②非正規職員より、正職員への雇用形態の転換希望がある場合は、100％対応する。
  

  取組み内容及び実施時期

  • ①に対して
    ○令和3年4月～
    　各部署長へ育成・評価に向けたヒアリングを行う。
    ○令和4年4月～
    　　人事評価面談時に、役職候補として意欲と能力のある女性の積極的発掘を行う。
    ○令和5年4月～
    　　役職になるための役職（準備・研修期間）を設立し、順次配置を行う。
    ○令和8年3月31日までに研修期間役職も含め、女性役職比率を65％以上にする。
    
  • ②に対して
    ○令和3年4月～
    　　現在非正規職員として勤務している者に随時ヒアリングを実施。
    　　正職員への転換希望がある場合は、法人より正職員としての勤務条件を提示し、双方合意の上で、契約を変更する。
    

  女性活躍に関する情報公表の項

  • 管理職に占める女性労働者の割合　男性：35.1％　女性：64.9％　（R3.3.31現在）
    
  • 男女の平均継続勤務年数の差異　男性：9.2年　女性：８.7年　（R3.3.31現在）
    
  • 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）　
    　全労働者90.0％　正職員92.3％　パート121.9％　対象期間：令和4年度（R4.4.1~R5.3.31）
    　注）医師・役員・1ヵ月以上の休職期間がある職員・年度内中途入職者・年度内法人間異動者・
    正職員における短時間勤務者を除く。※R5.5情報公表